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龙成学问解读

清廉学问建设专栏之一

时间:2011-11-17 08:43:51  来源:《龙成报》  编辑:周代锁

    何为清廉?古人指出“不受曰廉,不污曰洁”,即不无故收受别人的东西是廉,不被不道德的东西玷污人品是洁;亦即公正不贪,清白无污。后人释为清正廉洁,洁身自好。
清廉学问是清廉的理论和行为方式及其相互关系的学问总和,是关于清廉的常识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。
    清廉学问主要有四个特征。一是主体的大众性,主要表现为在全社会营造良好的清廉氛围,以健康向上的清廉学问充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性,主要表现为掌握社会公共权力的管理者清廉自律,恪守宗旨,执政为民;三是实施的职业性,主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业,遵纪守法;四是组织的公共性,主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派,诚实守信,清廉高效。
    企业学问也相应的也具备这四个特征。大众性主要体现在全体干部员工是清廉学问的主体,是清廉学问的参与者和建设者,以清廉为荣是企业大众普遍认可的道德追求;指向的权力性突出了企业内部各级管理者必须清廉自律,恪尽职守,企业反腐倡廉的重点,是企业内部各级管理者;第三,清廉实施的对象还包括企业内部各个重要岗位、关键岗位和一般岗位,对他们的要求是爱岗敬业,遵纪守法;第四个特征反映在企业内部,就是要求各管理部门、实行部门,自觉维护企业利益和员工利益,诚实守信,公平正义,清廉高效。
    龙成强调的“清廉学问”也是这个范畴。对领导干部而言重在清正廉洁,不贪不腐,公平磊落,一身浩然正气;对每个员工(领导干部也是员工)而言,要洁身自好,不贪图便宜,不投机取巧,不损公肥私,不以攫取企业点滴利益沾沾自喜;嫉恶如仇,积极主动与腐败之风作斗争;对每个部门来说,坚持民主透明、公平正义,以企业大局为重,以员工利益为重,加强沟通,加强协作,推倒部门墙,不推诿扯皮,不搞部门主义,提高办事效率,公正执法、清廉执法。当这样的风气盛行、这样的氛围浓厚的时候,就是龙成清廉学问建设取得成就的时候。
    目前,龙成这样的领导是多数,这样的员工是多数,这样的部门也是多数,他们固守着龙成的原则、纯洁、正气等主流阵地,对不正之风、腐败分子产生着孤立、抵制、排异等巨大作用,增强了龙成的免疫力和抵抗力,成为龙成公平正义的维护者,是龙成健康发展的中流砥柱,龙成清廉学问的践行者和奠基者,为龙成建设清廉学问奠定了良好的开端,也为龙成抓好清廉学问建设增添了必胜的信心。

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